QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS QUE UM LÍDER DEVE TER?

Os profissionais que buscam progresso e destaque em cargos de gestão no mercado de hoje, precisam, necessariamente, ter ideia do tipo de qualidade que compõe um perfil de líder. Levando em conta que mesmo os que sabem os fatores que formam um profissional expert em liderança, ainda encontram os mais diversos problemas para evoluir na carreira, fica ainda mais óbvia a necessidade não só de entender bem estes itens, mas também de executá-los no dia a dia de trabalho com maestria.

Confira, a seguir, quais são as principais qualificações para um perfil de líder, e comece a se capacitar para conquistar o seu lugar na liderança.

Respeite seus colaboradores e confie no trabalho deles

Funcionários que não sentem respeito ou confiança por parte de seus chefes tendem a se tornar extremamente desmotivados e, consequentemente, improdutivos.

Escute com atenção e oriente seus funcionários

É preciso saber ouvir as opiniões e visões dos funcionários angariando informações para orientá-los da melhor forma para que atinjam seus objetivos e contribuam com a empresa.

Tenha empatia e seja compreensivo

Entender o lado dos colegas de equipe é uma qualidade essencial para se dar bem na liderança e ganhar a confiança de quem atua ao seu lado.

Seja persistente e mantenha-se motivado no dia a dia

Um chefe apático e desmotivado não é capaz de inspirar ninguém.

Domine a arte do feedback

Saber como dar feedback aos funcionários é importante tanto para que se sintam reconhecidos como para que entendam qual aspecto do seu trabalho ainda merece atenção e aperfeiçoamento.

Saiba como inspirar e motivar

Ter uma comunicação aberta e clara é um dos caminhos para motivar funcionários. Manter atitudes que possam dar o exemplo aos subordinados é algo essencial para melhorar o desempenho de todos.

Saiba como desenvolver estratégias

Dominar a arte de traçar metas e planos que possibilitem a conquista do que foi estabelecido é uma das mais importantes capacidades que um líder pode ter.

Delegar é fundamental

Não ter medo de delegar e saber como orientar e guiar a equipe é outro ponto fundamental para uma boa liderança.

Desenvolva a capacidade de inspirar funcionários

A capacidade de se relacionar bem com colegas de equipe (seja em cargos de chefia ou subordinados), a abertura para comunicação e a gestão de crises também são fatores de extrema relevância para que um profissional se torne um bom líder.

No entanto, junto com todos os itens já citados, há outro de extrema influência, e que pode facilmente definir o sucesso ou o fracasso de um profissional que se julga dentro do perfil de líder: a sua capacidade de inspirar funcionários. O que parece uma afirmação um tanto quanto óbvia para muitos, na realidade, não é um fator para o qual 100% das empresas atuais foquem suas atenções, o que pode trazer muitas dúvidas e retardar o desenvolvimento de uma equipe.

Para esclarecer a questão, basta lembrarmos do quão importante a motivação e o reconhecimento são para os funcionários de qualquer corporação. Com isso em mente, fica mais claro que, para se sentir motivado no trabalho, um colaborador precisa de inspiração; e poucas coisas podem incentivar mais um funcionário do que ser comandado por um líder que, não só se interessa por seu trabalho e pelo desenvolvimento do seu time, como também sente prazer em realizar suas funções – sejam elas quais forem.

Quanto mais interessado for um líder em relação ao seu universo de trabalho e ao melhor desempenho de seus funcionários, mais segurança e incentivo ele estará passando para seus subordinados. Por meio do interesse e do conhecimento do mercado em que atua, uma pessoa em posição de liderança conta com mais ferramentas para se comunicar e gerenciar equipes de trabalho, fato que, automaticamente, permite a um líder promover ações de engajamento entre seus subordinados de maneira natural.

Créditos: Com informações do Blog Convenia